Bernard-Leveque-codeveloppement

Coach individuel et d’équipe, formé à International Mozaik puis à l’Ecole du paradoxe, Bernard développe au sein de MMA et Covea, depuis plus de huit ans, une approche centrée sur l’organisation.

En créant Syscodev en 2011, puis Qréo en 2015, son ambition était d’aller plus loin que le coaching et de permettre à une entreprise d’intégrer et de développer ses “savoirs non identifiés” pour les modéliser et les pérenniser, en vue d’en faire un véritable avantage concurrentiel.

 

En 2007 et 2008, il a conçu, élaboré et mis en place avec une communauté d’apprentissage qui donnera naissance à cette forme singulière de coaching entre pairs : le Co-développement Syscodev.

Initée avec 40 managers en 2008, cette expérience a été étendue depuis, et ce sont aujourd’hui plus de 760 managers et collaborateurs de COVEA (MAAF, MMA et GMF) qui pratiquent… Certains groupes fonctionnent en autonomie depuis maintenant plus de 5 ans.

Le co-développement Syscodev a été transposé avec succès en 2011 chez PSA, pour les managers mais aussi pour les HRBP (RRH). Bernard supervise les coachs internes de ce constructeur depuis 2013 et ce sont désormais ces derniers qui animent les groupes de codev en interne.

Danone l’expérimente depuis 2012 et propose à ses cadres sup. différents ateliers thématiques Qreo.

Bernard intervient dans le programme Executive Coaching HEC depuis septembre 2015